岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

3、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持；  

4、负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长；  
5、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

8、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行；  

9、完成领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、本科以上学历（含本科）；
2、5年以上工作经验，有金融类、地产类或者互联网类其中一个或以上行业招聘经验优先；
3、较强的责任心和团队协作精神。