岗位职责：

1、完善公司和部门组织结构图；

2、完善部门职能及岗位说明书；

3、修订和完善员工手册；

4、各岗位业务流程和表单设计；

5、完善人力资源各模块制度规范和管理办法；

6、完善行政部办公职场各类行为规范指导性文件；

7、协助技术服务中心推进HR系统建设；

8、协同培训部、企宣部完善企业文化推广和宣传工作；

9、完成上司交待的其它任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，汉语言文学、人力资源管理、文秘、工商管理等相关专业；

2、3年以上人事、行政主管以上管理工作经验或文案编辑类相关工作经验，有制度体系建设经验为佳；

3、优秀的文案写作能力和逻辑思维能力；

4、良好的沟通协调能力，综合素质佳；

5、优秀硕士毕业生亦可。